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1.能够防患未来的法律风险;
2.能够处理现在已经存在的问题;
3.可以促进聘请方的管理工作规范化;
4.可以节约费用(从预防损害发生的角度看);
5.可以作为管理层和董事会的参谋;
6.可以成为法律和政策的执行者;
7.可以成为企业目标管理的支持者;
8.可以成为商务合同的实践者;
9.可以成为企业自律制度的维护者;
10.可以成为企业内部纠纷的仲裁者;
11.可以成为业绩和风险的协调者;
12.可以成为企业合法权益的捍卫者。